Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027, mediante la firma de un decálogo de compromisos. El anuncio se realizó en el marco de una jornada dedicada a la diversidad e inclusión que se celebra del 20 al 22 de julio.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas acciones para el futuro de la organización. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló.
El decálogo firmado incluye obtener la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Entre los puntos establecidos se busca ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa.
Además, los compromisos adquiridos contemplan promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, así como continuar con el apoyo a comunidades migrantes. Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, participa en estas iniciativas junto a la dirección general.
Como parte de las estrategias basadas en evidencia, se realizará una encuesta de diversidad para obtener datos que permitan diseñar acciones futuras. Asimismo, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.
