Por Redacción
Tultitlán, 22 de julio de 2026.- Trabajadores de la compañía hulera Tornel ratificaron el convenio firmado entre su representación sindical y la empresa, poniendo fin a una huelga que se mantuvo desde el 23 de febrero.
La ratificación se realizó en una asamblea en la sede sindical de Tultitlán, estado de México, donde los trabajadores votaron a mano alzada y aprobaron por unanimidad la propuesta, según informó el sindicato.
El convenio contempla 15 puntos que implican el restablecimiento de cláusulas del contrato ley. Entre los acuerdos destaca la reducción de la jornada laboral: una vez reanudadas las operaciones o, a más tardar el 1 de agosto, la jornada se reducirá a 44 horas semanales, para aplicar las 40 horas a partir del 1 de enero de 2027.
El acuerdo incluye un incremento salarial retroactivo de 6% para 2025 y de 5% para 2026, los cuales impactarán en todas las prestaciones. Asimismo, se pactó una negociación anticipada para 2027 y 2028, con aumentos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación.
En materia de beneficios, la empresa está dispuesta a cubrir 60% de los salarios caídos a los trabajadores. El aguinaldo aumentará de 36 a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, como marca el contrato ley, mientras que la prima vacacional pasará de 25 a 31 días, según la antigüedad de cada trabajador, de manera retroactiva.
Se espera que en los próximos días se concluyan los trámites legales para fijar la fecha de retiro de las banderas rojinegras y reanudar operaciones en las cuatro plantas de la llantera, ubicadas en el estado de México y la ciudad de México.
No obstante, el sindicato reconoció que aún quedan pendientes: que el patrón pague el Seguro Social y no los obreros con sus salarios, y el incremento del fondo de ahorro, que permanecerá en 12.5% hasta 2028.
